菏泽永恒热力有限公司开展全员岗位竞聘 激发团队活力
访问次数：3047次 发布时间：2019-05-10
为进一步规范企业管理，理顺管理流程，提高工作效率，逐步形成部门优胜劣汰的长效机制，为企业高质量发展提供人才保障，2019年度，永恒热力结合公司实际，下大力气对部门机构职能、岗位设置进行了规范和调整，并对全员实行了竞聘上岗。
为保障竞聘工作顺利开展，公司提前研究制定了《菏泽永恒热力有限公司部门调整、岗位调置及中层干部竞聘方案》和《员工竞争上岗实施方案》，明确了职位设置、竞聘条件、竞聘办法等具体要求，将后勤部室由原来的综合管理部、客户服务中心、运行保障部、工程规划设计部、督察部、会计部调整为现在的综合管理部、市场开发部、客户服务部、督查安监部、技术部、工程管理部、会计部，明确了各部室岗位职责。
4月18日，公司组织全体员工召开了岗位竞聘动员大会，公司董事长郭菏玉在会上作动员讲话。截止到22日报名结束，共有55名员工报名参加26个中层干部岗位的竞聘。23日下午，经领导班子审核后确定符合竞聘资格人员名单46人。24日上午，根据岗位竞聘方案，由集团公司组织，首先进行了竞聘人员笔试，然后先后组织开展了中层正职、中层副职岗位的竞聘演讲、面试答辩，集团公司组成竞聘领导小组，根据竞聘人员演讲、答辩情况进行综合打分，本次竞聘同时结合了个人工作表现及近3年的奖励情况和“学习强国”情况，对应聘人员择优选用，共26名正副部级干部被录用上岗。
4月24日，公司按照双向选择的原则，参照部门负责同志推荐和员工自荐，组织开展各部门中层以下员工竞争上岗，经公司领导班子讨论确定各岗位人选。5月1日，各岗位人员完成原岗位工作交接，正式到岗。
此次大规模的竞聘活动，不仅为员工提供了展示自我的舞台，拓宽了用人渠道，也进一步深化了公司人才竞争激励机制，激励优秀员工干事创业积极性，让一些想干事、能干事的优秀人才走上了管理岗位，为公司高质量发展提供了人才支撑。
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