为加快推进菏泽投资集团系统内人才梯队建设，引领带动全系统形成“比学赶超”的良好氛围，8月4日，菏泽投资集团开展“精准育才计划”第二期测试，2023年和2024年后备干部、后备人才入库人员以及系统内报名“精准育才计划”共计189名员工参加此次测试。

“精准育才计划”第二期测试内容涵盖财务管理、民法典合同编、经济学原理以及公文写作4门课程，测试采取闭卷形式，全面考察员工对这4门课程知识的理解、掌握和运用能力。考试现场气氛严肃紧张，秩序井然，全体参考人员认真作答，用纸笔展现了扎实的学习成果和良好的精神风貌。

2022年10月，集团针对系统内40周岁以下、大专学历以上的员工首次开展“精准育才计划”，通过5个阶段和10门课程的慕课自学+闭卷测试，多名优秀人才脱颖而出。今年又继续创新选拔培育形式，于4月底继续开展第二期“精准育才计划”，通过为期3个月的“聚能图新”集中培训和4门通识课程的线上自学，再以闭卷测试的方式进一步巩固了学习成效，全面提升了青年员工职业技能水平和综合素质。

下步工作中，菏泽投资集团将继续以充实源头储备、精准开展培训、强化岗位历练、大力选拔使用等措施为抓手，不断完善年轻干部“选育用管”的全链条机制，厚植人才培育沃土，让更多人才“破圈出道”。同时，集团也将结合此次“精准育才”考试成绩和年度绩效考核表现对后备干部、后备人才库入库人员进行动态调整，确保让人才蓄水池“活起来”,切实为集团高质量发展打好坚实基础。