为进一步创新选人用人渠道，着力培养、选用优秀后备人才，满足集团公司管理人才梯次需求，6月10日，菏泽投资集团举办后备干部与后备人才选拔无领导小组面试活动。

本次选拔工作坚持“公开、公正、择优”原则，在集团公司党委领导下组织实施，为保证公正性和专业性，邀请第三方机构人力资源专业面试官和工作人员提供技术支持，严格遵循人选推荐、资格审查的选拔程序，从全集团筛选出符合条件的59位青年同志进入此次的无领导小组面试活动。正是由于无领导小组面试的过程及结果具有较强的不可控性，能够更为真实地反映出考生的能力素质是否能够在多人同场竞答中脱颖而出，在每组将近一个小时的讨论面试中，考官们根据各位考生在小组讨论活动中的表现，近距离、多角度深入考察考生在思维逻辑分析、沟通表达、组织协调、工作方式方法、开拓创新意识、个性特征等方面的综合素质和能力，并现场进行客观评分。通过此次选拔活动，共有30名青年同志脱颖而出。

政治素质过硬、德能勤绩廉俱佳的优秀干部是国有企业发展的宝贵人才资源。下一步，菏泽投资集团将对进入人才库的同志进行分类管理、挂职锻炼、梯次培养，为推行集团人才梯队建设和干部优胜劣汰机制储备丰富的人才资源，在实践中考察干部、提拔干部，不断改进干部选拔培养和管理使用机制，完善内部人才市场功能，持续激发员工队伍活力，巩固人才智力保障，以人才光芒“照耀”菏泽投资集团高质量发展之路。