菏泽人才发展集团有限公司党支部围绕中心抓党建、坚持以系统思维优化工作格局、用企业文化凝聚精神力量、以制度建设提供发展保障、靠基层组织夯实发展基础的工作思路。在长期实践中坚持思想融合、目标融合、机制融合、方法融合的“四融合工作法”，逐渐形成党业融合、齐抓共管、互融互促的工作格局。

思想融合，凝聚干事创业的思想共识

一是采取理论教育与现场学习相结合的方式，依托“主题党日”“三会一课”等规定动作，强化理论学习，筑牢思想根基，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；二是将党建的先进理念与业务发展的战略规划深度融合，使党建引领成为业务前行的指路明灯。通过开展丰富多样的主题教育活动，让党员干部深刻领会党的宗旨和使命，将其转化为推动业务创新、提升服务质量的内在动力；三是在业务决策中，充分考虑党建的价值导向，通过将党建的价值理念深度融入业务决策之中，能够确保业务发展的每一步都走得坚实而稳健。

目标融合，聚焦使命愿景的共同追求

一是紧紧围绕市委市政府赋予的职能定位，以推动新质生产力发展提供高质量人才服务工作为切入点，进一步探索人才服务新举措、新路径，制定“1234”总体发展思路，即“一条主链、两条主线、三个中心、四大基地”板块布局，推动“四链”融合发展，释放人才引领的“头部作用”；二是把党建目标与业务目标有机结合起来，党建工作以提升党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用为目标，为业务发展提供坚强的组织保障；三是业务工作以实现经济效益、社会效益的最大化为主线，兼顾党建工作的要求。党建和业务发展相互依存、相互促进，共同推动公司可持续健康稳定发展。

机制融合，围绕中心工作的协同推进

一是建立健全党建与业务融合的工作机制，确保各项工作有序开展。在领导体制上，实行 “一岗双责”，领导干部既要抓好党建工作，又要负责业务管理，实现党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；二是在工作流程上，将党建工作融入业务工作的各个环节，从项目策划、实施到评估，都有党建工作的参与和监督；三是认真落实民主集中制，对“三重一大”事项召开支部委员会研究，实行主要领导末位表态制和重大事项请示报告制度，形成决策科学、执行坚决、监督有力的运行机制，充分发挥党建核心作用。

方式融合，深化党建引领的行动实效

一是在“关键少数”的方式上融合，将党建的民主集中制原则与业务决策的科学分析相结合，广泛听取各方意见，确保决策的科学性和民主性，充分发挥好头雁作用；二是党建品牌创建以来，公司发展势头不断向好，公司全员激情奔跃。为提升人才集团行业引领带动作用和提升影响力，今年公司成功申报了“山东省青年见习基地”，当选了菏泽家政联盟理事单位、菏泽市人力资源发展促进会理事单位，同时，菏泽人才集团全资企业山东菏投众诚人才服务有限公司增补为山东省对外投资与经济合作商会理事单位，为下一步业务合作、开拓起到了建设性作用；三是在组织建设方式上融合，围绕主责主业，突出企业专业特色，坚持问题导向树品牌，目标导向强品牌，结果导向优品牌，推动党建引领融入业务经营，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。